Bearbeiter/in in der Verwaltung (m/w/div) in einem Rehabilitationszentrum

Sie erwartet…eine unbefristete Anstellung an einem modernen Arbeitsplatz mit modernen Büros und Konferenzräumen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegen uns am Herzen und werden gefördert. Regelarbeitszeit von Mo-Fr bei 39 Stunden Vollzeit. Attraktive Vergütung nach Tarif (DRV-Bund) mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzrente, Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und weiteren attraktiven Sozialleistungen. Kostenloses Wasser aus unseren hauseignen Quellen, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung sowie interne Sport- und Wellnessangebote. Eine wertschätzende und offene Kommunikation in einem motiviertem Verwaltungsteam.

Ihre Aufgaben sind…die Unterstützung der Klinikleitung, das Ausführen von allgemeinen Organisations- und Büroarbeiten, das Verwalten der Betriebskasse einschließlich des Bearbeitens von Rechnungs- und Kassenangelegenheiten sowie die Abwesenheitsvertretung in der Rehabilitanden-Verwaltung.

Die Tätigkeit erfordert den regelmäßigen Umgang mit dem PC (z. B. Word, Excel).

Sie haben ….eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung, bringen Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen mit. Ihre Kooperationsbereitschaft und Interesse einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit machen Sie aus.

• Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit

• Eine strukturierte Einarbeitung (auch für Berufsrückkehrer)

• Ein angenehmes interdisziplinäres Miteinander mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen

• Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterbildung und -entwicklung

• Gute Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen, familienfreundliche Arbeitszeiten

• Unterstützung bei der Wohnraumsuche

• Die Möglichkeit der Hospitation (Kost und Logis werden gestellt)

• Nutzung unseres hausinternen Schwimmbades, des Kraftraums und der Sauna als Mitglied der Betriebssportgruppe

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

• Vermögenswirksame Leistungen

• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Erfassung und Ausgleich ggf. anfallender Überstunden

• Betriebliches Gesundheitsmanagement