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WOFÜR WIR SIE SUCHENHeben Sie unser Talent- und Führungskräfte-Management auf das nächste Level! Werden Sie unser Head of People Development (m/w/d) und treiben Sie strategisch sowie operativ die Entwicklung entlang des gesamten Employee Lifecycles voran. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:<ul><li>Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Führungskräfte-, Talent-, Nachfolge- und Learning &amp; Development), abgestimmt auf Konzernstrategie, Unternehmensziele und lokalen Reifegrad</li><li>Konzeption und Steuerung von Programmen für Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung Learning &amp; Development basierend auf der Konzern People Development Strategie</li><li>Einführung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Onboarding bis Knowledge Transfer beim Austritt</li><li>Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Entwicklungs- und Performance-Themen</li><li>Analyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung der notwendigen Massnahmen</li><li>Führung und Weiterentwicklung des People Development Teams (derzeit 2 Mitarbeitende)</li><li>Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Corporate People Development, HR Business Partnern und der Geschäftsleitung</li><li>Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings sowie Verantwortung für die Kostenaufstellung und die kontinuierliche Prozessverbesserung</li></ul>WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen mit relevanter Weiterbildung</li><li>Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personalentwicklung</li><li>Fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten und Change Management (Erfahrung in Matrixstrukturen von Vorteil)</li><li>Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und hohe Beratungskompetenz</li><li>Ausserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor Gruppen</li><li>Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops</li><li>Stilsichere Deutsch -und Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) sowie sicherer Umgang mit MS-Office</li><li>Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe und analytischer Denkweise</li></ul>WAS WIR IHNEN BIETEN<ul><li>Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll</li><li>Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse</li><li>Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li><li>Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung</li><li>Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe</li><li>Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy</li><li>Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt</li></ul>KONTAKTDETAILSZuständiger Ansprechpartner: Michael ZmoosWir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.

Rheinmetall

Head of People Development (m/w/d)

Du liebst Abwechslung, bist flexibel und möchtest für Deine Zukunft viele Entwicklungsmöglichkeiten haben? Du bist bereit, in wechselnden Teams und unter wechselnden Aufgabenstellungen zu arbeiten und fühlst dich wohl im Umgang mit technischen Geräten? Du hast ein offenes Wesen und möchtest einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg chirurgischer Eingriffe leisten? 
Dann bewirb Dich für eine 
<h1>Ausbildung Operationstechnische Assistenz (OTA)</h1> 
die wir in unserer Akademie für Gesundheitsberufe anbieten.&nbsp;
Start jeweils zum 01. Oktober.
Bewerbung ab sofort möglich!<h3>Was Dich erwartet:</h3>
Die Arbeitsgebiete der/des Operationstechnischen Assistent:in sind sowohl im OP als auch in Funktionsbereichen wie Ambulanz und Endoskopie. Der Tätigkeitsbereich ist sehr umfassend, vielschichtig und verantwortungsvoll, da Patient:innen fachkundig während ihres Aufenthaltes im Operationssaal und in den Funktionsabteilungen betreut werden.
<h3>Ziele der Ausbildung:</h3>
Ziel der Ausbildung ist die Vermittlung von speziellen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Erfüllung der vielfältigen Aufgaben im Operationsdienst. Dazu gehört insbesondere:
<ul>
<li>Die fachkundige Betreuung der Patientinnen und Patienten unter Berücksichtigung ihrer physischen und psychischen Situation während ihres OP Aufenthalts</li>
<li>Die Vor- und Nachbereitung des Operationssaals, die Verantwortung für aseptische Arbeitsweise</li>
<li>Die Vorbereitung bevorstehender Operationen einschließlich der Medizingeräte, Instrumente und weiterer Verbrauchsmaterialien</li>
<li>Die Instrumentation in den unterschiedlichen Fachbereichen</li>
<li>Die Unterstützung der operierenden Gruppe vor, während und nach der Operation (Springertätigkeit, administrative Aufgaben)</li>
<li>Die Verantwortung für die Durchführung hygienischer Maßnahmen</li>
<li>Die Anleitung und Ausbildung von neuen Mitarbeitern und Auszubildenden</li>
<li>Die Ausbildung ist nach dem ATA-OTA-Gesetz in der jeweils gültigen Fassung geregelt. Die Schule ist staatlich anerkannt</li>
</ul>
<h3>Ausbildungsverlauf – Praxis und Theorie:</h3>
<ul>
<li>Dreijährige Ausbildung</li>
<li>Der theoretische und fachpraktische Unterricht umfasst acht Kompetenzschwerpunkte (mind. 2.100 Stunden)</li>
<li>Der theoretische Unterricht findet im Wechsel an den Schulstandorten Singen und Villingen-Schwenningen statt 2.600 Stunden praktische Ausbildung am Klinikum Konstanz oder Hegau-Bodensee-Klinikum Singen</li>
<li>Die praktische Ausbildung erfolgt schwerpunktmäßig in den Operationsabteilungen der Fachbereiche Visceralchirurgie, Traumatologie oder Orthopädie, der Gynäkologie oder Urologie. Ebenso finden praktische Einsätze in der Ambulanz/Notfallaufnahme, Endoskopie, Anästhesie, sowie ein Pflegepraktikum auf einer chirurgischen Station statt</li>
<li>Für die praktische Ausbildung in den Einsatzgebieten stehen Praxisanleiter:innen zur Verfügung</li>
<li>Abschluss mit schriftlicher, praktischer und mündlicher Prüfung</li>
</ul>
<h3>Träger der Ausbildung:</h3>
<ul>
<li>Akademie für Gesundheitsberufe des Gesundheitsverbundes Landkreis Konstanz</li>
<li>Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe (ags) des Schwarzwald-Baar-Klinikums Villingen-Schwenningen GmbH</li>
</ul><h3>Zugangsvorraussetzung:</h3>
<ul>
<li>Realschulabschluss, alternativ Hauptschulabschluss mit abgeschlossener zweijähriger Berufsausbildung (bzw. Abschluss Kranken- oder Altenpflegehelfer:in)</li>
<li>Nachweis der gesundheitlichen Eignung für die Tätigkeit (Ärztliches Attest und Nachweis der Masernimpfung)</li>
<li>Vollendung des 18. Lebensjahres</li>
</ul><h3>Worauf Du Dich freuen kannst:</h3>
<ul>
<li>Dein Einsatz verdient mehr: Es erwartet Dich eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD), 1. Ausbildungsjahr 1.415,69 €, 2. Ausbildungsjahr 1.552,07 €, 3. Ausbildungsjahr 1.653,38 €</li>
<li>Mit Perspektive: Dich erwartet eine krisensichere Ausbildungsstelle mit guter Chance auf Weiterbeschäftigung nach erfolgreichem Abschluss</li>
<li>Gut begleitet: Freu Dich auf geregelte Arbeitszeiten, eine gründliche Einarbeitung und persönliche Begleitung während deiner gesamten Ausbildungszeit</li>
<li>Teamgeist erleben: Du wirst Teil eines freundlichen und hilfsbereiten Teams, das Dich willkommen heißt und unterstützt</li>
<li>Flexibel unterwegs: Nutze die Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB &amp; Deutschlandticket für eine entspannte Anfahrt zur Arbeit</li>
<li>Gesund &amp; günstig: Profitiere von preiswerten Menüs in unserer Kantine, unserer Kooperation mit Hansefit und attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits</li>
</ul>
 
Unser Team freut sich auf Dich!&nbsp;
Gerne kannst Du uns vorab über einen Schnuppertag oder ein Praktikum kennenlernen.
Du hast Fragen rund um die Ausbildung? Wende dich gerne direkt an die Akademie für Gesundheitsberufe unter der Tel.: 07731 89-1250.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir weisen darauf hin, dass in unseren Häusern aufgrund des Masernschutzgesetzes für Beschäftigte im Gesundheitswesen ausreichende Immunität gegen Masern vor der Einstellung nachzuweisen ist.Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Hegau-Bodensee-Klinikum Singen Akademie für Gesundheitsberufe Virchowstraße 10, 78224 Singen

Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz gGmbH

Ausbildung Operationstechnische Assistenz (OTA)

Du liebst Abwechslung, bist flexibel und suchst nach einer spannenden Aufgabe, die eine Mischung aus fachlicher Expertise und direktem Patientenkontakt bietet? Du bist bereit für die Sicherheit und das Wohlbefinden von Patienten während chirurgischer Eingriffe zu sorgen? Du übernimmst gerne Verantwortung, bist gleichzeitig einfühlsam und technisch versiert? 
Dann bewirb Dich für eine 
<h1>Ausbildung Anästhesietechnische Assistenz (ATA)</h1> 
die wir in unserer <a href="https://akademie-gesundheitsberufe.glkn.de/akademie/med-techn-berufe/" target="_blank">Akademie für Gesundheitsberufe</a> anbieten
Start jeweils zum 01.Oktober.
Bewerbung ab sofort möglich!<h3>Was Dich erwartet:</h3>
Anästhesietechnische Assistent:innen betreuen zusammen mit dem Anästhesisten Patient:innen vor, während und nach der Operation. Hierzu zählen die Überwachung und Sicherung des Atemweges und der Herzkreislaufsituation, sowie die Gewährleistung von Schmerzfreiheit und Bewusstseinsausschaltung während der Narkose. Das Vorbereiten der Narkosegeräte und anderer Verbrauchsmaterialien, Umgang mit Medikamenten, erfordern ein hohes Maß an Fachkompetenz. Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit und teamorientiertes Arbeiten ermöglichen eine gute und individuelle Betreuung der Patienten.
<h3>Ziele der Ausbildung:</h3>
<ul>
<li>Die Vermittlung fachlicher, personeller, sozialer und methodischer Kompetenzen für die verantwortliche Mitwirkung in anästhesiologischen Bereichen, der Notfallaufnahme, der Endoskopie und anderen diagnostischen und therapeutischen Funktionsbereichen</li>
<li>Die Ausbildung befähigt dazu, bestimmte Aufgaben eigenverantwortlich oder im Rahmen der Mitwirkung auszuführen und interdisziplinär mit anderen Berufsgruppen zusammen zu arbeiten</li>
<li>Die Ausbildung zielt darauf ab, patientenorientierte Verhaltensweisen und Einstellungen zu entwickeln</li>
<li>Die Ausbildung ist nach dem ATA-OTA-Gesetz in der jeweils gültigen Fassung geregelt. Die Schule ist staatlich anerkannt.</li>
</ul>
<h3>Ausbildungsverlauf – Praxis und Theorie:</h3>
<ul>
<li>Dreijährige Ausbildung</li>
<li>Der theoretische und fachpraktische Unterricht umfasst acht Kompetenzschwerpunkte (mind. 2.100 Stunden)</li>
<li>Der theoretische Unterricht findet im Wechsel an den Schulstandorten Singen und Villingen-Schwenningen statt</li>
<li>2.600 Stunden praktische Ausbildung am Klinikum Konstanz oder Hegau-Bodensee-Klinikum Singen</li>
<li>Die praktische Ausbildung erfolgt schwerpunktmäßig in den Anästhesieabteilungen der Fachbereiche Viszeralchirurgie, Traumatologie oder Orthopädie, der Gynäkologie/Kreißsaal oder Urologie u. a. Ebenso erfolgen praktische Einsätze im Aufwachraum, in der Ambulanz/Notfallaufnahme, Endoskopie, Schmerzambulanz, im Operationsdienst, ein Pflegepraktikum auf einer chirurgischen Station u.a.</li>
<li>Für die praktische Ausbildung in den Einsatzgebieten stehen Praxisanleiter:innen zur Verfügung</li>
<li>Abschluss mit schriftlicher, praktischer und mündlicher Prüfung</li>
</ul>
<h3>Träger der Ausbildung:</h3>
<ul>
<li>Akademie für Gesundheitsberufe des Gesundheitsverbundes Landkreis Konstanz</li>
<li>Akademie für Gesundheits- und Sozialberufe (ags) des Schwarzwald-Baar-Klinikums Villingen-Schwenningen GmbH</li>
</ul><h3>Zugangsvoraussetzungen:</h3>
<ul>
<li>Realschulabschluss, alternativ Hauptschulabschluss mit abgeschlossener zweijähriger Berufsausbildung (bzw. Abschluss Kranken- oder Altenpflegehelfer:in)</li>
<li>Nachweis der gesundheitlichen Eignung für die Tätigkeit (Ärztliches Attest und Nachweis der Masernimpfung)</li>
<li>Vollendung des 18. Lebensjahres</li>
</ul><h3>Worauf Du Dich freuen kannst:</h3>
<ul>
<li>Dein Einsatz verdient mehr: Es erwartet Dich eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag für Auszubildende im öffentlichen Dienst (TVAöD): 1. Ausbildungsjahr 1.415,69 €, 2. Ausbildungsjahr 1.552,07 €, 3. Ausbildungsjahr 1.653,38 €</li>
<li>Mit Perspektive: Dich erwartet eine krisensichere Ausbildungsstelle mit guter Chance auf Weiterbeschäftigung nach erfolgreichem Abschluss</li>
<li>Gut begleitet: Freu Dich auf geregelte Arbeitszeiten, eine gründliche Einarbeitung und persönliche Begleitung während deiner gesamten Ausbildungszeit</li>
<li>Teamgeist erleben: Du wirst Teil eines freundlichen und hilfsbereiten Teams, das Dich willkommen heißt und unterstützt</li>
<li>Flexibel unterwegs: Nutze die Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB &amp; Deutschlandticket für eine entspannte Anfahrt zur Arbeit</li>
<li>Gesund &amp; günstig: Profitiere von preiswerten Menüs in unserer Kantine, unserer Kooperation mit Hansefit und attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits</li>
</ul>
 
Unser Team freut sich auf Dich!&nbsp;
Gerne kannst Du uns vorab über einen Schnuppertag oder ein Praktikum kennenlernen.
Du hast Fragen rund um die Ausbildung? Wende dich gerne direkt an die Akademie für Gesundheitsberufe unter der Tel.: 07731 89-1250.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir weisen darauf hin, dass in unseren Häusern aufgrund des Masernschutzgesetzes für Beschäftigte im Gesundheitswesen ausreichende Immunität gegen Masern vor der Einstellung nachzuweisen ist.Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz Hegau-Bodensee-Klinikum Singen Akademie für Gesundheitsberufe Virchowstraße 10, 78224 Singen

Ausbildung Anästhesietechnische Assistenz (ATA)

Als dynamisch wachsende regionale Wohnungsbaugenossenschaft, mit Sitz im Hegau, versorgen wir die Bevölkerung im ländlichen Raum mit bezahlbarem Wohnraum. Dazu bewirtschaften wir rund 322 Wohnungen im eigenen Bestand. Die Genossenschaft betreut rund 660 Mitglieder.Aktuell errichtet die WBG 22 neue Wohnungen darüber hinaus führt die Genossenschaft regelmäßig energetische Modernisierungen für den Eigenbestand durch.Wir suchen zum 01.01.2026 einenFinanzvorstand in Teilzeit (m/w/d)/ (ca. 10 Std./Woche), mit dem Schwerpunkt Projektfinanzierung, Controlling und Wirtschafs- sowie Finanzpläne den Erfolg unserer Genossenschaft mitgestaltet. Die Leitung der Genossenschaft erfolgt gemeinschaftlich.Ihre Aufgaben:<ul><li>Projektfinanzierung und Fördermittelakquise</li><li>Mitbetreuung bei der Erstellung des Jahresabschlusses</li><li>Controlling&nbsp;und Erstellung von Wirtschafts- und Finanzplänen</li><li>Weiterführung der Digitalisierung</li><li>In Zusammenarbeit mit dem hauptamtlichen Vorstand strategische Führung und Entwicklung der Genossenschaft</li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Möglichst ein abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung im Bereich der Finanz- oder Immobilienwirtschaft</li><li>Vorzugsweise ein betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen in der Berufspraxis, insbesondere fundierte kaufmännische Kenntnisse</li><li>Erfahrung in Finanzplanung, Jahresabschlusserstellung und Controlling</li><li>EDV/IT-Affinität und versierte Microsoft - Anwenderkenntnisse</li><li>Analytisches und strategisches Denken</li></ul>Wir bieten:<ul><li>Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu flexiblem Arbeiten von Zuhause</li><li>Gestaltungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Mitarbeit in einem kleinen, aber engagierten Team</li></ul>Bewerbungen richten Sie bitte per Post oder E-Mail unter Angabe Ihrer Vergütungsvorstellungen&nbsp; an denVorsitzenden des Aufsichtsrates Dr. Michael Klinger&nbsp; Wohnungsbaugenossenschaft Gottmadingen e.G.&nbsp; Hauptstraße 43 78244 GottmadingenFür telefonische Fragen wenden Sie sich gerne unter 07731 908-111 oder per E-Mail an&nbsp;<a href="mailto:m_klinger@gottmadingen.de" target="_blank">m_klinger@gottmadingen.de</a> an den Aufsichtsratsvorsitzenden.

Gemeinde Gottmadingen

Finanzvorstand (m/w/d) für die WBG in Teilzeit

Neubau. Neues Team. Neue Möglichkeiten.Für unser Haus Weiherhof suchen wir motivierte<h2>Haus Weiherhof - Wohnbereichsleitungen, Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Zusätzliche Betreuungskräfte (m/w/d)</h2>Beginn: ab sofort / Umfang: 50% - 100%Neubau. Neues Team. Neue Möglichkeiten.Das Haus Weiherhof der Spitalstiftung Konstanz bietet 86 moderne Pflegeplätze – lichtdurchflutet, großzügig geschnitten und bestens ausgestattet. Zentral gelegen zwischen den Bahnhaltepunkten Petershausen und Fürstenberg, mitten im Leben des Quartiers. Hier können Sie von Anfang an mitgestalten: Arbeitsabläufe entwickeln, Verantwortung übernehmen und unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein echtes Zuhause geben. Starten Sie mit uns durch – im Haus Weiherhof.Das bringen Sie mit<ul><li>Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege - je nach Stelle</li><li>Erfahrung in der stationären Langzeitpflege von Vorteil</li><li>Qualifikation als Praxisanleitung wünschenswert</li><li>Strukturierte, team- und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Bereitschaft zum Schicht- und Wochenenddienst</li><li>Gute Deutschkenntnisse</li></ul>Das bieten wir<ul><li>Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben</li><li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Bezahlung nach TVöD</li><li>Anmeldung zur zusätzlichen Altersversorgung (Betriebsrente)</li><li>Jahressonderzahlung und&nbsp;Leistungsentgelt</li><li>HanseFit, JobRad und&nbsp;25€ Zuschuss zum Deutschlandticket</li><li>... und viele weitere soziale und gesundheitsfördernde Leistungen!</li></ul>Die Spitalstiftung Konstanz verfügt über Personalwohnungen und betreibt eine Betriebskinderkrippe.Der Bewerbungsschluss ist am&nbsp;31.12.2025.Bewerben Sie sich noch heute!Möchten Sie in Zukunft zu unserem Team gehören? Dann schicken Sie uns gleich Ihre Bewerbung! &nbsp;Sie benötigen noch mehr Informationen? Susen Bühler beantwortet Ihre Fragen gerne. Tel: 07531 288-8207; E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@spitalstiftung-konstanz.de" target="_blank">bewerbungen@spitalstiftung-konstanz.de</a>.

Spitalstiftung Konstanz

Haus Weiherhof - Wohnbereichsleitungen, Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Zusätzliche Betreuungskräfte (m/w/d)

Die Röm.-Kath. Kirchengemeinde Radolfzell St. Radolt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineTeamleitung für das Pfarrbüro (w/m/d)mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39,5 Wochenstunden), unbefristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Katholische Kirchengemeinden als Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit der Verrechnungsstelle

Teamleitung für das Pfarrbüro (w/m/d)

<h2>Mitarbeiterin Schalter/Eingangszone | Mitarbeiter Schalter/Eingangszone (w/m/d) im Jobcenter Stockach &nbsp;</h2>Teilzeit 70% | in Stockach | 2 Jahre befristetDas Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten.Das Jobcenter Landkreis Konstanz ist als gemeinsame Einrichtung des Landkreises Konstanz und der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg für die Umsetzung des Sozialgesetzbuches II im Landkreis zuständig. Für das Jobcenter in Stockach suchen wir zum 1. März 2026 Unterstützung: Als Fachassistentin oder Fachassistent (w/m/d) im Schalterbereich und der Eingangszone bilden Sie die Schnittstelle zwischen unseren Kundinnen und Kunden und den internen Fachbereichen.&nbsp;<h2>Ihre Aufgaben bei uns:</h2><ul><li>Kundenbetreuung:<ul><li>Sie sind erste Anlaufstelle unserer Kundinnen und Kunden und erfassen deren Anliegen.&nbsp;</li><li>Sie unterstützen bei der Antragstellung und führen Identitätsprüfungen durch.&nbsp;</li><li>Sie begleiten bei der Einrichtung und Nutzung unserer digitalen Angebote.&nbsp;</li></ul></li><li>Schnittstellenfunktion:&nbsp;<ul><li>Sie leiten Anfragen zielgerichtet an die zuständigen Fachbereiche weiter.&nbsp;</li><li>Sie übernehmen die Terminverwaltung für nachgelagerte Bereiche.&nbsp;</li></ul></li><li>Verwaltung &amp; Administration:&nbsp;<ul><li>Sie bearbeiten einfache Verwaltungsvorgänge, z. B. Änderungen von Bankverbindungen oder Telefonnummern sowie Auskünfte zum Bearbeitungsstand.&nbsp;</li><li>Sie erledigen administrative Aufgaben, darunter Postverwaltung und Mailverkehr.</li></ul></li></ul> &nbsp;<h2>Das bringen Sie mit:</h2><ul><li>Ihre Qualifikation: Sie haben eine Laufbahnprüfung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.</li><li>Ihre Kenntnisse und Erfahrungen: Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und haben im Idealfall bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen sowie Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht.&nbsp;</li><li>Ihre Persönlichkeit: Sie unterstützen Menschen mit Empathie und überzeugen durch Ihr serviceorientiertes, verbindliches Auftreten. Dabei kommunizieren Sie klar und arbeiten sorgfältig sowie effizient.</li></ul> &nbsp;<h2>Ihre Vorteile bei uns:</h2><ul><li>Aktiv gestalten:&nbsp;Vielseitige Position mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 6 TVöD (2.206,42 – 2.673,48 Euro in Teilzeit).&nbsp;</li><li>Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.&nbsp;</li><li>Finanziell profitieren:&nbsp;Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.</li><li>Ausgeglichen leben: Von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.&nbsp;</li><li>Rundum genießen:&nbsp;Jobticket-Zuschuss, Bike-Benefits, Sonderkonditionen für Marken und Produkte.&nbsp;</li></ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 4. Januar 2026. Die Vorstellungsgespräche finden am 23. Januar 2026 virtuell statt, bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. &nbsp;Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Lilli Wahl, Personalreferentin unter T. +49 7531 800-1377 Katja Nops, Geschäftsführerin des Jobcenters Landkreis Konstanz unter T. +49 7531 36336-223 &nbsp;Landratsamt Konstanz | Amt für Personal und Innovation Benediktinerplatz 1 | 78467 Konstanz

Landratsamt Konstanz

Mitarbeiterin Schalter/Eingangszone | Mitarbeiter Schalter/Eingangszone (w/m/d) im Jobcenter Stockach

<h2>Sachgebietsleitung Organisationsentwicklung und Prozessmanagement (w/m/d) im Referat Organisation &nbsp;</h2>Vollzeit | in Konstanz | unbefristetDas Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten.Unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachgebietsleiterin oder Sachgebietsleiter Organisationsentwicklung und Prozessmanagement (w/m/d) und setzen Sie innovative Impulse in unserer Verwaltung! Sie optimieren Prozesse, entwickeln nachhaltige Standards und implementieren organisationsübergreifende Konzepte für eine effiziente, zukunftsfähige Organisation.&nbsp;<h2>Ihre Aufgaben bei uns:</h2><ul><li>Leitung &amp; Entwicklung:&nbsp;<ul><li>Leitung des Sachgebiets Organisationsentwicklung und stellvertretende Referatsleitung während der Elternzeit der Vorgesetzten.&nbsp;</li><li>Multiprojektmanagement: Steuerung und Koordination von Projekten, Aufgaben und Ressourcen. &nbsp;</li><li>Weiterentwicklung interner Standards und Arbeitsmethoden.</li></ul></li><li>Prozessmanagement:&nbsp;<ul><li>Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen, organisationsübergreifenden Prozessmanagements.&nbsp;</li><li>Planung und Moderation von Prozessmodellierungs-Workshops.&nbsp;</li><li>Erhebung, Visualisierung und Optimierung von Prozessen und Abläufen.&nbsp;</li><li>Pflege der Prozessplattform PICTURE sowie des Prozessregisters.&nbsp;</li></ul></li><li>Beratung &amp; Unterstützung:&nbsp;<ul><li>Fachberatung für Führungskräfte und Mitarbeitende in organisatorischen Fragen sowie zu allen Prozessmanagement-Themen.&nbsp;</li><li>Unterstützung beim Aufbau des Wissensmanagements im Landratsamt Konstanz.</li></ul></li></ul> &nbsp;<h2>Das bringen Sie mit:</h2><ul><li>Ihre Qualifikation:<ul><li>Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder vergleichbar.</li><li>Alternativ: Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltung, Wirtschaft oder vergleichbar.</li></ul></li><li>Ihre Erfahrung: Von Vorteil sind Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Personalführung.</li><li>Ihre Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise.</li></ul> &nbsp;<h2>Ihre Vorteile bei uns:</h2><ul><li>Aktiv gestalten: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.153,35 - 6.154,45 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO BW.</li><li>Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.</li><li>Ausgeglichen leben: Familienfreundliches Arbeiten – von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.</li><li>Finanziell profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen.</li><li>Fachlich entwickeln: Individuelle Fort- und Weiterbildung sowie spannende Projekte mit Gestaltungsspielraum und Wirkkraft.&nbsp;</li></ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 4. Januar 2026. Die Vorstellungsgespräche finden am 22. Januar 2026 virtuell statt - bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. &nbsp;Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Martin Hermann, Sachgebietsleiter Personalbetreuung unter T. +49 7531 800-1342 Charlotte Biskup, die Leiterin des Amtes für Personal und Innovation unter T. +49 7531 800-1340 &nbsp;Landratsamt Konstanz | Amt für Personal und Innovation Benediktinerplatz 1 | 78467 Konstanz &nbsp;

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