83 Jobs in Rheinland-Pfalz

Die THOR GmbH mit Sitz in Speyer ist Teil eines international agierenden Konzerns. An unserem Standort beschäftigen wir derzeit circa 700 Mitarbeitende. Unsere Schwerpunkte sind Entwicklung, Produktion und Vertrieb beratungsintensiver Spezialchemikalien auf den Gebieten technische Konservierungsmittel (z. B. für Farben, Lacke oder industrielle Schmierstoffe), Flammschutzmittel (etwa für Kunststoffe, Textilien oder Baumaterialien) und Kosmetikadditive (wie z. B. Emulgatoren, Feuchthaltemittel oder antimikrobielle Wirkstoffe für Hautpflegeprodukte).

Profil

• Sie verstehen Zahlen als Steuerungsinstrument und Prozesse als Hebel für echten Fortschritt?
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus HR Controlling / HR Analytics sowie idealerweise Erfahrungen in der Personalplanung (insbesondere Budget und Forecast-Prozessen)
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Rexx oder SAP) und MS-365 (insbesondere Excel, wünschenswert PowerQueryEditor und/oder Power BI)
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit einem souveränen und adressatengerechten Auftreten
• Affinität zu digitalen Themen sowie Interesse an bzw. erste Erfahrung im Einsatz von KI-/AI-Technologien im HR-Umfeld sowie Offenheit für digitale Innovationen.

Aufgaben

• Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Sie verbinden HR-Controlling, Systeme, Prozesse und Führung - und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv voran.
• HR-Controlling sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-KPI und Reports für Management und Geschäftsführung
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• Steuerung von Personalplanungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
• Key User und Administrator für das HR-Managementsystem (Rexx), Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems
• Planung, Leitung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI
• Weiterentwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Instrumente
• Mitgestaltung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR-Administration (3 Mitarbeitende)
• Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub
• Zukunftsbetrag: Wahl zwischen 5 freien Tagen, Altersvorsorge oder Auszahlung (23 % vom Monatsbrutto, 1x pro Jahr)
• Zusatzvergütung: 1.200 EUR Urlaubsgeld & Jahresgratifikation (13. Gehalt)
• 37,5-Stunden-Woche : familienfreundlich & planbar
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge : zusätzliche Absicherung
• Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne sowie externe Schulungen
• Kostenlose Kantine: täglich frisch & lecker
• Pflegezusatzversicherung: für den Ernstfall abgesichert
• Kostenlose Sportangebote: Yoga, Badminton & mehr
• Firmenevents: Sommerfest mit Familie & Jahresausklang
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken
• Kostenloses Parkhaus auf dem Firmengelände & eine s ehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
• Mit unserer THOR Stiftung unterstützen wir soziale Projekte - regional.

Für Rückfragen zu dieser Stellenanzeige steht Ihnen Stefan Schreiber gerne telefonisch unter 06232 6360 zur Verfügung.

THOR GmbH