Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Stationären Hilfen

In unseren vielfältigen stationären Angeboten finden über 100 Kinder und Jugendliche ein zweites Zuhause. Sie erleben einen sicheren Ort, an dem sie sich auf der Basis von verlässlichen Beziehungen mit Lebensfreude entwickeln können. 

Als Bereichsleitung bist du für Wohngruppen zuständig, hast die spannende Aufgabe eine neue Kinderwohngruppe aufzubauen und übernimmst die pädagogische, personelle sowie finanzielle Organisation, Koordination und Steuerung. Gemeinsam mit deinem Team der Bereichsleitungskolleg*innen sowie der Gesamtleitung entwickelst du kontinuierlich unsere pädagogischen Konzepte weiter und erarbeitest und verfolgst strategische Ziele der Einrichtung sowie des Gesamtvereins.

• Du übernimmst für deine Gruppen die zielorientierte Mitarbeiter*innenführung und Personalentwicklung.

• Für die Kinder und Jugendlichen in deinen Gruppen bist du für die fall- und ergebnisorientierte Steuerung der pädagogischen Schlüsselprozesse zuständig. Ergänzend dazu steuerst du die Fallarbeit auf der Grundlage einer digitalisierten Fallakte.

• Mit Blick auf deinen Bereich setzt du die einzelnen Bestandteile des Schutzkonzeptes verantwortungsvoll um.

• Du arbeitest konstruktiv mit einer Vielzahl von Jugendämtern und Kooperationspartnern zusammen.

• Gemeinsam mit deinen Leitungskolleg*innen überprüfst du die fachliche Qualität sowie die Standards für die stationären Angebote und entwickelst diese weiter.

• Du wirkst an der pädagogischen und strategischen Entwicklung der Gesamteinrichtung mit.

• Du widmest dich der Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz.

Wir wünschen uns Menschen mit ...

• einschlägigem Hochschulstudium (Erziehungs- oder Sozialwissenschaften, Sozialpädagogik BA/MA) sowie fundierten Jugendhilfekenntnissen.

• Führungsmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Reflexionsvermögen sowie Selbststeuerung und Fokus.

• ausgeprägter Sozialkompetenz, u.a. für die Förderung eines Klimas der Wertschätzung und des Miteinanders sowie einer positiven Fehlerkultur, die Gestaltung einer positiven und konstruktiven Grundhaltung in Gesprächen, das Verstehen von Beweggründen anderer, die Wahrnehmung von Entwicklungspotenzialen deiner Mitarbeiter*innen und dem offenen und lösungsorientierten Umgang mit Konflikten.

• Inspiration, Gespür für Handlungsspielräume sowie unternehmerischer Initiative.

• Freude an einer sinnstiftenden Aufgabe mit Verantwortung

• einem professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten.

Deine finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (S17)

• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen

• leistungsorientierte Zulage - monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes

• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit

• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV

• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)

• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.

• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes

• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr

• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember

• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen

• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten

• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)

• EAP für alle Lebenslagen - psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Experten wie Therapeuten, Anwälten, Babysittern, Elder Care etc. 

• spare Guthaben auf deinem persönlichen Zeitwertkonto an und verwirkliche berufliche Auszeiten

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung

• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

• bis zu 10 Fortbildungstage pro Jahr und Übernahme von Seminarkosten 

• regelmäßige Supervision

• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit

• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung

• profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe