Leitung der Abteilung Schulen (m/w/d)

Leitung, Aufsicht und Steuerung der Abteilung Schulen (ca. 190 Mitarbeitende) mit den Sachgebieten/Arbeitsbereichen: Schulverwaltung (Schulsekretariate, Schulmensen und allgemeine Verwaltung), Pädagogische Dienste an Schulen (Ganztagsbetreuung, ergänzende Betreuungsangebote und allgemeine Verwaltung) sowie Städt. Abendgymnasium

zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung der Abteilung und deren Arbeitsbereiche, wie z.B. Ganztagsbetreuung, Schulsozialarbeit und Schulwegeplanung

Budgetverantwortung für die Abteilung sowie für 24 Schulen, Haushalts- und Stellenplanung

Vertrags- und Vergabewesen sowie Entgeltverhandlungen mit freien Trägern

Zuschussbeantragungen und Sichtung von Förderprogrammen bei Bund, Land und Landkreis

Schulentwicklungsplanung unter Berücksichtigung gesellschaftlicher oder/und rechtlicher Veränderungen, wie z.B. Rechtsanspruch auf Ganztagesbetreuung oder Inklusion in Zusammenarbeit mit Externen

enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Schulleitungen, dem Staatl. Schulamt, dem Regierungspräsidium, dem Landkreis, dem Gesamtelternbeirat sowie weiteren Kooperationspartnern

leitende Mitarbeit in einem motivierten Team

die Schulentwicklung in Villingen-Schwenningen mitgestalten

gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen und Supervision

zukunftssichere Beschäftigung

im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung im Tarifbeschäftigtenverhältnis

Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'

betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit

attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten

abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management (z.B. Bachelor/Master/Magister) oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Verwaltungsfachwirt/-in);  bei Vorliegen eines Bachelorabschlusses bzw. z.B. eines Abschlusses als Verwaltungsfachwirt/-in wird die Bereitschaft zur zeitnahen Durchführung einer berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahme, die zum Aufstieg in den höheren Dienst führt, vorausgesetzt

langjährige Erfahrung im Themenfeld Schule

Erfahrung in der Personalführung

strategisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten

sichere allgemeine Fach- und Rechtskenntnisse

sehr gute fundierte IT-Kenntnisse (MS Office)

selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten

hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit