Mitarbeitende in der Betreuung und Pflege *Pflegewohngemeinschaft in Merdingen*

Als Pflegefachkraft begleiten Sie die BewohnerInnen der Pflegewohngruppe und führen die Pflege und Versorgung im Rahmen der ambulanten Pflege (SGB 5 und SGB 11) aus. Sie fördern und begleiten bei häuslichen Aktivitäten und der Tagesstruktur.

Als Pflegehelfer, Alltagsbegleiter, Heilerziehungshelfer oder Assistenzkraft unterstützen Sie BewohnerInnen und betreuen diese rund um die Uhr in deren Häuslichkeit. Neben Beschäftigungsangeboten und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten unterstützen Sie zusätzlich in der Pflege. Gerne leiten wir Sie an, sollten Sie noch keine pflegerischen Erfahrungen gesammelt haben.

Sie suchen eine Tätigkeit, bei der Sie ausschließlich im Nachtdienst arbeiten können? Auch das ist möglich.

Wir bieten unterschiedliche Tätigkeiten und Stellen innerhalb der Pflegewohngruppe mit 12 BewohnerInnen. Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer häuslich gestalteten „Einrichtung“ der besonderen Art mit viel Charme und individuellen Lebensgestaltungsmöglichkeiten. Viel mehr als ein Pflegeheim!

- Sie bewerben sich als Pflegefachkraft: Eine entsprechende Qualifikation als Pflegefachkraft, 3 jährige Ausbildung

- Für das Assistenz- und Betreuungsteam:

Eine Ausbildung oder entsprechende Qualifikation (1-jährig, Alltagsbegleitung, etc.) sind von Vorteil.

Sie haben sich die entsprechenden Kenntnisse angeeignet und haben Interesse an einer entsprechenden

Qualifizierung? Auch dann sind Sie herzliche willkommen.

Über unsere Vergütungsangebote und Zusatzleistungen informieren wir ausführlich auf unserer Homepage unter https://www.sozialstation-boetzingen.de/jobs/stellenangebote

Team. Führung. Arbeitsumfeld.

• Strukturierte, sorgfältige und individuelle Einarbeitung

• Wertschätzender Führungsstil

• Mitsprache bei der Gestaltung eines strukturierten und verlässlichen Dienstplans

• Ausgeprägtes internes und externes Fortbildungsangebot sowie Fachberatungen

• Modernes Arbeitsumfeld

Gesundheit. Urlaub.Sonderleistungen.

• Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement (HANSEFIT)

• 30 Tage Urlaub pro Jahr

• Gewährung von Sonderurlaub

• Arbeitsbefreiung bei kirchlichen Festen in der Familie (Taufe, Konfirmation, Silberne Hochzeit) und in Notfällen

• Arbeitszeitreduzierung für Mitarbeitende ab 63 Jahren

Vergütung.

• Leistungsgerechte Vergütung auf der Grundlage des TVÖD mit regelmäßigen Tariferhöhungen

• Betriebliche Altersvorsorge/EZVK

• Jahressonderzahlung 90 Prozent