Junior Personal-/ Organisationsentwickler (m/w/d)

Triberg im Schwarzwald

Arbeit vor Ort

Benefits

Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und organisationsentwicklungsrelevanten Themen
Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -Instrumenten
Vor-/Nachbereitung und Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte, Talentmanagement, Team- und Organisationsentwicklung)
Begleitung von Teams im Rahmen der OKR-Zyklen (Team-Onboarding, Durchführen von Schulungen, Planung und Durchführung von OKR-Terminen)
Unterstützung innerhalb der EGT eigenen Academy (Ausbau und Konzeptionierung der Schulungsangebote, Koordination von Schulungen und Umsetzung mit der Veranstaltungsabteilung)
Administrative Aufgaben im Rahmen der Personal- / Organisationsentwicklung (Erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen, Reporting etc.)
Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen, um Prozessänderungen umzusetzen und deren Wirksamkeit zu überwachen
Erstellung und Aktualisierung von Prozessdokumentationen, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Abläufe sicherzustellen
Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Prozessabläufen und Tools

Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie / -Pädagogik, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Qualifikation
Gerne geben wir auch Berufseinsteigenden nach abgeschlossenem Studium eine Chance
Erfahrung als OKR-Coach, inklusive Begleitung und Moderation von Teams bei der Einführung und Umsetzung von OKRs wünschenswert
Erfahrungen in der Personal- und Prozess-/ Organisationsentwicklung sowie im Change Management sind wünschenswert
Kenntnisse in agilen Methoden und Prozessen (z.B. OKR, Scrum, Kanban)
Selbständige Arbeitsweise:
- Fähigkeit, analytisch zu denken, eigenständig zu arbeiten und Projekte zu planen, umzusetzen und zu evaluieren
- Proaktives Vorantreiben neuer Themen und Konzepte
Innovationsfreude und Offenheit für neue Ideen und Ansätze
Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb des Teams zu fördern und mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten
Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln
Empathie und Konfliktlösungskompetenz, um bei Konflikten oder Widerständen innerhalb der Teams zu unterstützen
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und zur Zusammenarbeit mit externen Partnern

Unbefristete Festanstellung am Standort Triberg
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Moderne/Agile Arbeitsweise durch OKR-Methode
Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit inkl. leistungsgerechter Entlohnung
Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatzversicherung
Fitness- und Gesundheitsmanagement (Hansefit, Jobrad usw.)
Kostenlose Kaltgetränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen
Gleitzeitmodell - für die Ausgeglichenheit von Familie, Freizeit und Beruf
Weitere Informationen zu unseren Zusatzleistungen finden Sie auch auf unserer Homepage